LEGEA nr. 53 din 2003 (**republicată**) – Codul muncii, cu completările și modificările ulterioare, reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii. Aceasta se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.

Contractul individual de muncă (CIM) este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Acesta se încheie pe durată nedeterminată și, prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

În sensul Codului muncii, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.

• O persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.
• O persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Informații cu privire la elementele contractului sunt prezentate in Codul Muncii – Titlul II Contractul individual de muncă.

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

• de drept;
• ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
• ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.

Informatii detaliate cu privire la fiecare situație în parte sunt prezentate in Codul Muncii – Titlul II, Capitolul V - Încetarea contractului individual de muncă.

Gestionarea informaţiilor privind angajatorii, salariaţii acestora, precum și a contractelor individuale de muncă este asigurată cu aplicația Revisal, pusă la dispoziția angajatorilor, în mod gratuit, de către Inspecția Muncii.

Datele din registrul de evidenţă a salariaţilor în format electronic (REGES) se completează și se transmit on-line pe portalul Inspecției Muncii.

Eliberarea numelui de utilizator şi a parolei angajatorilor pentru accesarea aplicației Revisal se face de către inspectoratele teritoriale de muncă.

În contextul contractului individual de muncă, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor CIM-ului, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.

Informații detaliate cu privire la timpul de muncă și timpul de odihnă sunt prezentate in Codul Muncii – Titlul III.

În ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă, angajatorul are obligația să asigure respectarea tuturor normelor în vigoare, pentru toți salariații, în toate aspectele legate de muncă.

Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.

Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului. De asemenea, măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.
Detalii suplimentare se regăsesc in Codul Muncii - Titlul V Sănătatea și securitatea în muncă.

Persoana fizică, cetăţean român sau străin, care are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneraţii, are statutul de zilier.

Registrul electronic de evidență a zilierilor asigură gestionarea informaţiilor privind beneficiarii și zilierii.

Beneficiarii obţin numele de utilizator şi parola pentru accesarea aplicației de la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul.

Registrul electronic de evidență a zilierilor poate fi completat și transmis direct din teren de către beneficiar/împuternicit sau persoane desemnate de către acesta - utilizatori, cu ajutorul aplicaţiei informatice pentru dispozitive mobile, denumită „Inspectia Muncii“. Aplicația „Inspectia Muncii“ poate fi descărcată gratuit din Google Play sau App Store. Registrul electronic de evidență a zilierilor poate fi completat și transmis de către utilizatori și prin intermediul aplicației web din portalul Inspecţiei Muncii.